Los sindicatos españoles han cancelado varias huelgas en las que participaron cientos de miles de trabajadores en las últimas semanas. Se produce después de una poderosa huelga de una semana de 22.000 trabajadores metalúrgicos en Cádiz a finales de noviembre, que rápidamente se convirtió en un enfrentamiento directo con el gobierno del Partido Socialista (PSOE) y sus secuaces en los sindicatos.
Los trabajadores de Cádiz se enfrentaron a vehículos blindados y policías antidisturbios, que los atacaron con gases lacrimógenos, porras y balas de goma. Los huelguistas y sus partidarios levantaron barricadas y barricadas, frustrando y frustrando los esfuerzos policiales para retomar las fábricas.
Atemorizados por la lucha militante de los metalúrgicos gaditanos, los sindicatos trabajaron para disolver la oposición y acabar con la huelga. Sirvieron como instrumentos del gobierno PSOE-Podemos contra la clase trabajadora. Durante la huelga, la Comisión de Trabajo afiliada a Podemos (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) afiliada al PSOE emitieron reiteradas declaraciones negando las medidas tomadas para proteger la huelga.
«Tenemos que manejar bien este conflicto», declararon conjuntamente UGT y CCOO, «… por eso exigimos que se reabran las carreteras». Al condenar a los huelguistas por prender fuego fuera de las refinerías para evitar que se acerquen a la policía antidisturbios, el secretario regional de CCOO, Bernardo Grimaldi, agregó: «No estoy en absoluto de acuerdo con ese tipo de acciones». Finalmente, el 24 de noviembre, UGT y CCOO llegaron a un acuerdo de venta que no logró ninguno de los principales objetivos del paro.
Ante la marea creciente de la lucha de clases en España e internacionalmente, los sindicatos están presionando por el cierre de las huelgas desesperados para evitar otro Cádiz:
El 30 de noviembre, UGT y CCOO suspendieron una huelga de dos días de duración de 36.000 trabajadores metalúrgicos en Alicante. Ambos sindicatos han llegado a un acuerdo con la dirección para un patético aumento salarial del 2 por ciento este año, que aumentará a «0,75 por ciento» en 2022 y «hasta 0,5 por ciento» en 2023. Con una inflación del 6 por ciento en España, se trata de un recorte salarial práctico.
UGT emitió una declaración vergonzosa. Elogiando la venta por poner fin a la huelga, se dice que ha ayudado al crecimiento del sector metalúrgico: «Podemos decir que estamos satisfechos, aunque tengamos pocas intenciones». Estamos abriendo una nueva era de estabilidad y paz social en este sector, ya que el sector no está funcionando bien y las empresas realmente están comenzando a recuperarse.
La huelga de unos 400 trabajadores de la fábrica de vidrio Billkington Automotive en Sagundo terminó el 29 de noviembre por la UGT, CCOO y la Federación Anarquista de Trabajadores Públicos (CGT). Los trabajadores estaban en huelga contra los planes de despedir a un tercio de la población activa (116 trabajadores). La protesta contra los recortes de empleo del miércoles pasado atrajo a 5.000 trabajadores y simpatizantes locales.
El sindicato llegó a un acuerdo con Pilkington para evitar despidos masivos en el plan de jubilación anticipada «voluntaria», que afectaría hasta a 50 empleados. Los trabajadores rechazaron inicialmente el preacuerdo de los sindicatos, pero CGT, CCOO y UGT forzaron una reevaluación del convenio y lo ratificaron.
UGT y CCOO cancelaron la salida de 6.500 trabajadores de supermercados de la zona de Castilla y León, que acordaron con las empresas un aumento salarial del 15 por ciento en seis años, un 2,5 por ciento anual. Este «aumento salarial» llevará el salario de los trabajadores a 1.200 euros mensuales en 2026, por debajo de la inflación.
La huelga de 600 trabajadores del transporte en Huska fue cancelada por la UGT el 2 de diciembre. Los trabajadores están en huelga para exigir una mejora en el clima laboral. Horas antes del inicio de la huelga, el sindicato llegó a un acuerdo con las empresas para regular los contratos a tiempo parcial y la jornada laboral. UGT reconoció que «aunque no es un buen negocio, lo mejor es proteger el preacuerdo que hemos alcanzado y sumar a lo que ha pedido el legislador, según las circunstancias». En una reunión el 22 de noviembre, el 60 por ciento de los trabajadores rechazó el preacuerdo.
La huelga de ocho días de los trabajadores del procesamiento de carne, que tuvo lugar a fines de noviembre y principios de diciembre, fue cancelada el 19 de noviembre por CCOO y UGT. La huelga, que debía movilizar a 115.000 trabajadores en toda España, fue cancelada después de que el sindicato y la empresa acordaron un aumento salarial del 3 por ciento este año, un aumento del 2,75 por ciento el próximo y un aumento salarial del 2,5 por ciento en 2023.
El 30 de noviembre, CCOO se retiró del primer día de una huelga de tres días de los empleados de Uniqaja Bank programada para el 1 al 3 de diciembre. Los trabajadores se declararon en huelga contra los planes de despedir a más de 1.500 empleados (el 16 por ciento de la población activa) y cerraron 395 de las 1.457 oficinas de los bancos. La CCOO dijo que suspendería la operación «como una señal de buena voluntad» porque había «cambiado ligeramente su enfoque».
La ira está creciendo entre los trabajadores por las continuas traiciones de las burocracias anti-laborales.
El 30 de noviembre, después de que UGT y CCOO «pospusieran» la huelga de 8.000 limpiadores en Castellón, los sindicatos enfrentaron airadas protestas de un grupo de limpiadores en huelga. Cuando un funcionario de CCOO trató de explicar la decisión del equipo negociador, a espaldas de los trabajadores, de suspender nuevas acciones hasta el 13 de diciembre, los trabajadores condenaron al sindicato y convocaron una huelga. Un trabajador gritó: “¿Quién decidió eso? ¡No somos! »
«¿Quién está negociando ahora por nuestros derechos?» Un huelguista pidió al otro sindicato: «¡Continúen las negociaciones, estaremos en huelga!» Otro gritó: «¡Así que ahora está bien dejarnos secar!»
El mismo día, unos 4.500 trabajadores protestaron en Barcelona por las inseguras condiciones laborales de los servidores públicos. Marcharon hasta la sede catalana de CCOO, donde gritaron «¡Fin de tratos y traiciones, UGT y CCOO!» Levantó tales consignas. Otros escribieron «rebajas», «primicias» y «que vergüenza del sindicalismo» en las paredes del edificio.
Hace unos días, en Barcelona, los trabajadores del automóvil fuera de la planta de Nissan gritaron a los representantes sindicales «fuera, fuera, fuera». Se produjo después de que la empresa china Great Wall Motors (GWM) anunciara que no fabricaría en las tres plantas de Nissan en Barcelona.
El pasado mes de agosto, CCOO, UGT y el Sindicato de Sindicatos de Trabajadores (USO) pusieron fin a una huelga de tres meses en Nissan, que perdió cerca de 2.500 puestos de trabajo y otros 20.000 directamente tras acordar un trato para vender Barcelona para cerrar sus plantas. En la cadena de suministro. Los sindicatos prometieron que otras empresas participarían en el programa de «reindustrialización» para mantener abiertas las plantas.
En 1937, Leon Trotsky, colíder de la Revolución Rusa de 1917, discutió los criterios científicos utilizados por los marxistas para definir el papel de los sindicatos. El escribio:
La naturaleza de un sindicato, como un sindicato, está determinada por la distribución de la renta nacional. Verde y compañía es real [anti-communist leaders of the American Federation of Labour] Asegurar la propiedad privada en los medios de producción los clasifica como capitalismo. ¿Deberían estos hombres proteger aún más los ingresos de la burguesía de los ataques a los trabajadores? ¿Deberían luchar contra las huelgas, los aumentos salariales y la ayuda a los desempleados? Entonces tendremos un sistema de escoria, no una unión.
En base a estos criterios, CCOO, UGT, CGT y otras burocracias en España ya no pueden calificarse legalmente como sindicatos. Para construir grupos de clasificación independientes en una lucha política contra partidos pseudoizquierdistas como Podemos, los trabajadores deben ser liberados de esta fuerza policial institucional.
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