enero 27, 2023

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La nueva ley de startups de España – Atraer talento internacional a través de los comentarios

Introducción
Visa y Permisos de Residencia para Tareas Internacionales
Régimen especial para migrantes

Introducción

El 23 de diciembre de 2022 entró en vigor la Ley 28/2022 de fomento del ecosistema de start-ups, conocida como “Ley de Startups”. La Ley de Creación de Empresas está diseñada para traer beneficios fiscales, laborales, comerciales y administrativos a las empresas españolas, sus empleados e inversores. También pretende atraer a profesionales internacionales cualificados a España a través de nuevos permisos de residencia y visados ​​para el trabajo doméstico y proporciona un régimen fiscal mejorado para los «trabajadores extranjeros» (también conocida como la «Ley Peckham»). Este artículo se centra en las medidas introducidas por la Ley de Start-ups para atraer talento internacional a España.(1)

Visa y Permisos de Residencia para Tareas Internacionales

La Ley de Creación de Empresas permite a los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia que presten servicios a distancia a empresas fuera de España, solicitar visados ​​de trabajo y permisos de residencia en España, beneficiándose de los trámites previstos en la Ley 14/2013, de 27 de septiembre. Apoyo a los emprendedores y su internacionalización.

Los solicitantes deben cumplir con ciertos requisitos, que incluyen:

  • prestar sus servicios para la empresa o grupo de empresas de forma continua durante al menos un año; Acreditar que la empresa o grupo de empresas extranjeras que les presta servicios ha estado realizando operaciones continuas durante al menos un año;
  • Ejercer o emplear una actividad profesional para una empresa extranjera durante al menos tres meses antes de la solicitud de solicitud; Y
  • Dichos servicios se pueden proporcionar de forma remota.

Un visado de trabajo tiene una duración máxima de un año, mientras que un permiso de residencia tiene una duración de hasta tres años, aunque ambos son renovables.

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Régimen especial para migrantes

La Ley de Creación de Empresas ha modificado el régimen existente «Nadu Nadu» previsto en la Ley del IRPF, haciéndolo más accesible e introduciendo nuevos beneficiarios:

  • Un «expatriado» puede beneficiarse de este régimen si no ha sido residente fiscal en España durante los últimos cinco años fiscales (frente a los 10 años exigidos anteriormente).
  • Los nuevos beneficiarios de este régimen son:
    • “Nómadas digitales”, o personas que trabajan a distancia, utilizando exclusivamente sistemas informáticos y de telecomunicaciones (este requisito se entiende aplicable a los empleados con visas de trabajo a domicilio internacionales);
    • Las personas que sean directores gerentes de una empresa (cuya participación en el capital social ya no sea necesaria, excepto en las sociedades de cartera);
    • Profesionales que emigran para realizar una actividad empresarial empresarial (es decir, actividades innovadoras o de interés económico para España, previo informe favorable emitido por el Instituto Nacional de Innovación); Y
    • Profesionales de alta cualificación que emigran para realizar actividades empresariales en España y prestar servicios a empresas de nueva creación, las cantidades percibidas representan el 40% de los ingresos totales de la actividad empresarial y del empleo.
  • Las rentas de las actividades empresariales enumeradas en los puntos tercero y cuarto anteriores se considerarán percibidas en España a los efectos de este régimen fiscal.
  • Esta exención se extiende a los niños de 25 años o más sujeto a ciertos requisitos.

Por favor, póngase en contacto para obtener más información sobre este tema. Alexandra Sajka, diego de miguel O Helena Monzón CMS Albiñana & Suarez de Lezo por teléfono (+34 91 451 9300) o correo electrónico ([email protected], [email protected] o helena.monsoon[email protected]) se puede acceder en la web de CMS Albiñana & Suarez de Lezo www.cms.ley.

Observaciones finales

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(1) Para obtener más detalles sobre los beneficios fiscales previstos en la Ley de inicio de operaciones, consulte “Ley de empresas emergentes: una guía para empresas emergentes, inversores y empleados